Mémoire présenté et soutenu publiquement en vue de l' obtention du grade de Licencié en Droit

Les nomes relatives aux conditions de travail ont porté sur diverses questions concernant notamment le salaire, la durée du travail, le repos hebdomadaire, les congés annuels payés, les nombreux problèmes d'hygiène et de sécurité du travail, le travail des femmes et des enfants et, plus récemment les services sociaux.

Au Burundi, ces conditions de travail sont réglementées par le décret-loi n°1/037 du 7 juillet 1993 portant révision de code du travail du Burundi. Dans notre recherche, nous avons essayé d'étudier certains aspects tels que la durée du travail, les congés, l'hygiène et la sécurité au travail, le travail des femmes et des enfants ainsi que la questions de salaire.

L'analyse de la réglementation et l'état des lieux de la jouissance des conditions de travail montre la nécessité de leur amélioration. Nous avons constaté qu'elle a besoin d'être revue et que les organes de contrôle nécessitent d'être renforcés notamment l'inspection du travail. Les travailleurs eux-mêmes doivent agir activement mais pacifiquement pour faire valoir leurs droits. c'est le rôle des syndicats. Quant aux organes de contrôle, nous leur demanderions de redoubler d'effort pour assurer, de manière effective, l'application stricte de la législation sociale dans toutes les sphères d'activités relevant de leur compétence. L'Etat devrait adopter une politique global et cohérente. Son adoption devrait réunir toutes les parties prenantes à savoir les pouvoirs publics, les employeurs et les travailleurs. Cette concertation tripartite aboutirait à une législation relativement complète avec des dispositions générales susceptibles d'être appliquées à plusieurs situations.