Analyse de l'impact de la gestion des ressources humaines sur la performance sociale de la Banque de la République du Burundi (B.R.B)
Published by : Université du Burundi, Faculté des Sciences Economiques et Administratives (Bujumbura) Physical details: X-94 f. 30 cm.
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Mémoire
| Item type | Current location | Call number | Copy number | Status | Date due | Barcode |
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Memoire
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Bibliothèque Centrale | 336.71 NAG. (Browse shelf) | 1 | Not For Loan | 5010000425210 | |
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Memoire
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Bibliothèque de la Faculté des Sciences Économiques et Administratives | 336.71 NAG. (Browse shelf) | 2 | Not For Loan | 5010000572686 |
Le présent travail avait pour objectif de démontrer les effets positifs que peut engendrer la gestion des ressources humaines sur l'efficacité des institutions en général et de la BRB en particulier en examinant la performance sociale.
Cette analyse s'est faite par la méthode d'échantillonnage, par la méthode analytique, la méthode statistique et la méthode synthétique à partir des données de l'énquête et des données sur la gestion des ressources humaines de BRB couvrant la période de 2006 à 2011.
Il ressort des résultats de l'étude que la gestion des ressources humaines est une préoccupation prioritaire de la BRB. Les résultats montrent aussi que la gestion des ressources humaines à la BRB est reliée positivement à sa performance sociale.
A partir de cette analyse, nous avons suggéré à la BRB de formaliser le document descriptif de la fiche de poste pour chaque emploi en vue d'assurer une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et un bon processus de recrutement, de planifier un programme de rotation du personnel pour permettre la polyvalence et de s'investir davantage à la formation pour accroitre les compétences du personnel.
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