Mémoire présenté et soutenu publiquement en vue de l'obtention du grade de Licencié en Droit

RESUME,


En milieu du travail burundais, la femme qui a tardivement accédé au travail extérieur à la maison, bénéficie d'une protection juridique qui lui attribue un statut similaire à celui de l'homme. Depuis le code du travail du 02 juin 1966, elle bénéficie d'une protection spécifique liée à son état de maternité et même le code du travail du 07 juillet 1993 a repris ce droit dans un chapitre.
Néanmoins, l'accès de la femme au travail a été progressivement assorti de la restriction d’être préalablement approuvé par son mari. De même, le travail de nuit est aujourd'hui autorisé sans distinction fondée sur le sexe. Malgré une telle protection, il existe un chômage qui revêt un caractère féminin. Également, il s'observe des disparités dans les secteurs de l'économie selon lesquelles la femme prédomine quelques fonctions que d'autre, soit moins présente dans les postes de décisions et inonde le secteur informel.

Le problème qui en est l'origine est que la femme est confrontée à son milieu du travail au capitalisme de l'employeur qui outrepasse souvent la loi, l'insuffisance de certaines dispositions et une certaine réticence vis-à-vis des situations injustes.
En plus, le fait qu'elle demeure sous l'emprise d'une culture exigeante, son niveau de formation et ses faibles moyens économiques l’empêchent quelques fois d'accéder au milieu du travail pour bénéficier de la moindre protection prévue. Pour faire face à cette situation, il faut une révision du code du travail qui consisterait en une harmonisation des dispositions entre elles et des mécanismes pour assurer sa mise en application. Une sensibilisation qui s'oriente de part et d'autre pour le changement de mentalités s'impose. Il faut enfin le développement de certains secteurs économiques et du domaine de l'enseignement.