De la protection contre les actes de descrimination antisyndicaleau Burundi
| Item type | Current location | Call number | Copy number | Status | Date due | Barcode |
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Memoire
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Bibliothèque Centrale | 331.105.44 NDU. (Browse shelf) | 1 | Not For Loan | 5010000146627 |
Mémoire présenté et défendu publiquement en vue de l'obtention du grade de Licencié en Droit.
RÉSUME,
Le droit syndical est un droit fondamental qu nécessite une protection. La discrimination antisyndicale étant un traitement inégal et défavorable à l'égard des personnes en raison de leur appartenance syndicale ou de l'exercice de l'activité syndicale, les travailleurs et leurs représentants doivent bénéficier d'une grande protection contre de tels actes.
La protection contre les actes de discrimination antisyndicale est prévue par le code du travail burundais et les différentes conventions de l'OIT dont le Burundi fait partie. Toutefois, il existe des violations du droit syndical qui se manifestent notamment par des licenciements abusifs, des mutations arbitraires et des différences de rémunération. Pourtant, le code du travail burundais de 1993 et les différentes conventions prévoient des sanctions comme la réintégration du travailleur ou l'octroi des dommages et intérêts afin de renforcer la protection des travailleurs et leurs représentants.
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