Mémoire soutenu et défendu en vue de l'obtention du grade de Mastère Complémentaire en droits de l'homme et résolution pacifique des conflits

RESUME
L’emploi est fondamental pour permettre aux personnes handicapées de maintenir leur niveau de vie décent pour eux-mêmes et pour leurs familles. L’emploi est aussi un facteur qui permet aux personnes handicapées de participer pleinement à la vie sociétale.
En principe, dans tout ce qu’il fait, l’homme doit interroger la loi car dans l’exercice de ses droits et dans la jouissance de ses libertés, chacun n’est soumis qu’aux limitations établies par la loi, en vue d’assurer la reconnaissance et le respect des droits et les libertés d’autrui.
Ainsi, la communauté universelle, régionale, sous régionale et nationale s’est textuellement armée pour protéger et promouvoir le droit au travail des personnes handicapées.
Cependant, malgré les lois nationales, régionales et universelle existantes et malgré les actions des organismes internationaux et les organisations de personnes handicapées ; on refuse encore trop souvent aux personnes handicapées le droit au travail.
Au Burundi et surtout en Mairie de Bujumbura, la mise en œuvre des textes juridiques qui promeuvent et qui protègent le droit au travail des personnes handicapées se heurte à certains défis. Il s’agit notamment des défis liés à l’éducation adaptée aux personnes handicapées, les défis liés aux pratiques et préjugées stigmatisant les personnes handicapées, les défis liés à l’accessibilité aux services publics, les défis liés à la politique de priorisation des besoins des personnes handicapées et les défis liés au manque des moyens financiers.