| 000 -GUIDE |
|---|
| Champ de contrôle de longueur fixe |
03431nam a22002777a 4500 |
| 003 - IDENTITÉ DU NUMÉRO DE CONTRÔLE |
|---|
| Champ de contrôle |
BI-BuBU |
| 005 - DATE/HEURE DE LA DERNIÈRE TRANSACTION |
|---|
| Champ de contrôle |
20201012145556.0 |
| 008 - ÉLÉMENTS DE LONGUEUR FIXE - RENSEIGNEMENTS GÉNÉRAUX |
|---|
| Champ de contrôle de longueur fixe |
160108t2015 bd ||||dr|||| 000 0 fre d |
| 037 ## - SOURCE D'ACQUISITION |
|---|
| Source d'acquisition et du numéro d'inventaire |
Don de l' auteur |
| 039 ## - NIVEAU DE CONTRÔLE BIBLIOGRAPHIQUE ET HISTORIQUE D'ENCODAGE [OBSOLETE] |
|---|
| Date creation |
20201012144913.0 |
| Nom catalographe |
Anne Marie Nshimirimana |
| 040 ## - SOURCE DU CATALOGAGE |
|---|
| Organisme qui a effectué le catalogage original |
BI-BuBU |
| Code de la langue utilisée dans le catalogage |
fre |
| Organisme qui a effectué la transcription |
BI-BuBU |
| 041 0# - CODE DE LANGUE |
|---|
| Code de langue du texte/de la piste sonore ou du titre distinct |
fre |
| 080 ## - INDICE DE LA CLASSIFICATION DÉCIMALE UNIVERSELLE (CDU) |
|---|
| Indice de la Classification décimale universelle |
658.3 |
| 100 1# - VEDETTE PRINCIPALE - NOM DE PERSONNE |
|---|
| Code de relation |
aut. |
| Nom de personne |
Niyonsaba, Boniface |
| 245 10 - MENTION DU TITRE |
|---|
| Titre |
Analyse de la gestion du personnel dans les Administrations publiques |
| Reste du titre |
cas du Ministère du Commerce, de l' Industrie, Postes et Tourisme |
| Mention de responsabilité, etc. |
par Boniface Niyonsaba ; Jean Isaac Niyonsaba, directeur |
| 260 ## - PUBLICATION, DIFFUSION, ETC. (ADRESSE BIBLIOGRAPHIQUE) |
|---|
| Lieu de publication, diffusion, etc. |
Bujumbura |
| Nom de l'éditeur, diffuseur, etc. |
Université du Burundi, Faculté des Sciences Economiques et Administratives |
| Date of publication, distribution, etc |
2015 |
| 300 ## - DESCRIPTION MATÉRIELLE |
|---|
| Collation |
VIII-73 f. |
| Dimensions |
30 cm |
| 500 ## - NOTE GÉNÉRALE |
|---|
| Note générale |
Mémoire présenté et défendu publiquement en vue de l' obtention du diplôme de Licencié en Sciences Economiques et Administratives.<br/>Option : Gestion et Administration |
| 520 ## - RÉSUMÉ, ETC. |
|---|
| Résumé, etc. |
Résumé<br/><br/>Notre travail intitulé : "ANALYSE DE LA GESTION DU PERSONNEL DANS LES ADMINISTRATIONS PUBLIQUES : Cas du Ministère du Commerce, de l'industrie, postes et tourisme" avait pour objectif d'analyser la politique de gestion du Personnel au MCIPT sur base des observations et pratique. Cette analyse est faite à travers l'approche théorique du processus de planification des ressources humaines où on a pu relever des différents concepts utilisés en gestion des ressources humaines et on a relevé des aspects gestionnels et à la politique de l'emploi où nous avons signalé quelques insuffisances majeur de ladite politique.<br/>Nous avons aussi passé à la politique de recrutement et à la politique de formation du personnel où nous avons également signaler certaines insuffisances non négligeables de ce ministère. Il ressort de cette analyse que la gestion du personnel au MCIPT n'est pas une préoccupation prioritaire,, Nous avons décelé l'absence d'une politique claire de recrutement alors que le recrutement est aussi un élément clé qui devrait procéder d'une large diffusion de la vacance de poste. Comme dans tous les institutions publiques quelques soit leur intensité du travail, le personnel devrait également constituer le pilier de leur rentabilité et développement, ces institutions se heurtent à de diverses difficultés dans la gestion de leur personnel.<br/>Nous avons essayé d'en identifier certaines des causes et nous l'avons constaté à travers l'analyse de l'évolution des effectifs du personnel et des systèmes de formation. Nous avons également décelé l'inexistence d'une politique claire connue et bien pensée de formation et de perfectionnement du personnel et cela depuis longtemps.<br/>Nous avons constaté la politique de rémunération du personnel au MCIPT n'a pas permis le maintien dans les limites acceptables des frais du personnel. En analysant cette situation, nous avons remarqué que le MCIPT a de difficultés pour gérer son personnel.<br/> |
| 650 #7 - VEDETTE-MATIÈRE - NOM COMMUN |
|---|
| Source du terme |
BI-BuBU |
| Vedette de sujet ou vedette comportant un nom géographique |
Ressources humaines |
| Subdivision générale |
Gestion |
| Subdivision géographique |
Ministère du commerce, de l' industrie, postes et tourismes |
| 9 (RLIN) |
124066 |
| 650 #7 - VEDETTE-MATIÈRE - NOM COMMUN |
|---|
| Source du terme |
BI-BuBU |
| Vedette de sujet ou vedette comportant un nom géographique |
Gestion du personnel |
| Subdivision générale |
Administration publique |
| Subdivision géographique |
Ministère du Commerce, de l' industrie, postes et tourisme |
| 9 (RLIN) |
124108 |
| 655 #7 - TERME D'INDEXATION - GENRE OU FORME |
|---|
| Source du terme |
BI-BuBU |
| Données ou terme dominant sur le genre ou la forme |
Mémoire |
| 9 (RLIN) |
125030 |
| 700 1# - VEDETTE SECONDAIRE - NOM DE PERSONNE |
|---|
| Code de relation |
dir. |
| Nom de personne |
Bizimana, Jean Isaac |
| 9 (RLIN) |
124068 |
| 710 ## - VEDETTE SECONDAIRE - NOM DE COLLECTIVITÉ |
|---|
| Nom de la collectivité ou nom de lieu comme élément de classement |
Université du Burundi |
| Collectivité subordonnée |
Faculté des Sciences Economiques et Administratives |
| 9 (RLIN) |
124069 |
| 942 ## - ÉLÉMENTS D'ENTRÉE ADDITIONNELLE (KOHA) |
|---|
| Source de la classification ou du système de rangement |
|
| Type d item koha |
Memoire |