Mémoire présenté et défendu publiquement en vue de l' obtention du diplôme de Licencié en Sciences Economiques et Administratives.
Option : Gestion et Administration

Résumé

Notre travail intitulé : "ANALYSE DE LA GESTION DU PERSONNEL DANS LES ADMINISTRATIONS PUBLIQUES : Cas du Ministère du Commerce, de l'industrie, postes et tourisme" avait pour objectif d'analyser la politique de gestion du Personnel au MCIPT sur base des observations et pratique. Cette analyse est faite à travers l'approche théorique du processus de planification des ressources humaines où on a pu relever des différents concepts utilisés en gestion des ressources humaines et on a relevé des aspects gestionnels et à la politique de l'emploi où nous avons signalé quelques insuffisances majeur de ladite politique.
Nous avons aussi passé à la politique de recrutement et à la politique de formation du personnel où nous avons également signaler certaines insuffisances non négligeables de ce ministère. Il ressort de cette analyse que la gestion du personnel au MCIPT n'est pas une préoccupation prioritaire,, Nous avons décelé l'absence d'une politique claire de recrutement alors que le recrutement est aussi un élément clé qui devrait procéder d'une large diffusion de la vacance de poste. Comme dans tous les institutions publiques quelques soit leur intensité du travail, le personnel devrait également constituer le pilier de leur rentabilité et développement, ces institutions se heurtent à de diverses difficultés dans la gestion de leur personnel.
Nous avons essayé d'en identifier certaines des causes et nous l'avons constaté à travers l'analyse de l'évolution des effectifs du personnel et des systèmes de formation. Nous avons également décelé l'inexistence d'une politique claire connue et bien pensée de formation et de perfectionnement du personnel et cela depuis longtemps.
Nous avons constaté la politique de rémunération du personnel au MCIPT n'a pas permis le maintien dans les limites acceptables des frais du personnel. En analysant cette situation, nous avons remarqué que le MCIPT a de difficultés pour gérer son personnel.