Mémoire présenté et défendu publiquement en vue de l'obtention du grade de Licencié en Sciences Économiques et Administratives.
Option : Gestion et Administration.

RESUME

Nous avons réalisé une étude portant sur l'impact de la politique salariale sur les performances du Centre Hospitalo-Universitaire de Kamenge dans l'objectif de démontrer la relation entre la politique salariale et les performances d'une entreprise. Le travail est structuré en deux parties. La première partie définit les concepts clés de ce sujet et présente les différentes théories du salaire. La deuxième partie analyse la politique salariale adoptée par le CHUK et son impact sur les performances de ce dernier.
L'analyse des indicateurs de la politique salariale a montré que ces derniers ont évolué positivement surtout en 2010 et 2011 où il y a une augmentation considérable de la rémunération. En revanche, l'analyse des indicateurs de performances a révélé qu'ils ont connu une évolution négative durant la période sous analyse. Cela nous a poussés à confirmer notre hypothèse selon laquelle le résultat financier du CHUK, dépend de sa politique salariale. L'augmentation de la rémunération du personnel vise généralement à motiver le personnel, c'est pour cette raison que nous avons proposé au CHUK d'informer le personnel sur l'évolution des résultats de l'entreprise pour mieux s'impliquer à l'amélioration des performances.